W 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało w Polsce 41,9 tysiąca ojców — ponad dwukrotnie więcej niż rok wcześniej i aż jedenastokrotnie więcej niż w 2022 roku. Eksperci podkreślają, że to wyraźny efekt unijnej dyrektywy work-life balance, której celem jest wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!— To wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w życie rodzinne — komentuje Mariusz Jedynak, członek zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Tendencja wzrostowa jest widoczna również w regionach. W województwie kujawsko-pomorskim w 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 1609 ojców. Dla porównania, rok wcześniej było ich 773, a w 2022 roku jedynie 164 — podaje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS.
Z okazji drugiej rocznicy wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce rusza czwarta edycja kampanii społecznej „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”. ZUS oraz Fundacja Share the Care ponownie łączą siły z organizacjami rządowymi, pozarządowymi i przedstawicielami pracodawców. Tym razem główny nacisk zostanie położony na edukację i rolę świadomych pracodawców.
— Jeśli naprawdę chcemy równości, musimy zacząć od źródeł nierówności. Kobiety nie powinny płacić kary za macierzyństwo, a mężczyźni powinni mieć realne możliwości uczestniczenia w życiu rodzinnym — zaznacza Karolina Andrian, członkini zarządu Fundacji Share the Care. — To nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także szansa na stabilniejszy rozwój i lepszą jakość życia — dodaje.
Organizatorzy kampanii zapowiadają kolejne inicjatywy promujące równość rodzicielską i zawodową, licząc na dalszy wzrost świadomości oraz korzystania ze świadczeń przez ojców.
(gaz)
Odkryj więcej z Obiektywnabydgoszcz.pl
Zapisz się, aby otrzymywać najnowsze wpisy na swój adres e-mail.